رهبری و مهارت تیم سازی

انگیزه حالتی از انگیختگی که موجود زنده را وادار به عمل می کند و انگیزش فرآیندی میانجی یا یک حالت درونی موجود زنده که او را وادار به فعالیت  می کند و به سوی عمل سوق  میدهد را می توان به صورت های گوناگون تعریف کرد.  انگیزش را نمی توان به گونه مستقیم مشاهده کرد و باید آن را از راه رفتارهای موجود زنده و نتایج چنین رفتارهایی استنباط کرد. فرآیندهای انگیزشی را می توان از راه تحلیل جریان دایمی رفتار، مورد شناسایی قرار داد و اثرهای گوناگون آن را بر شخصیت، باورها، دانش ها، توانایی هاو مهارت های افراد مشاهده کرد.  انگیزه مدیریت ودر نتیجه رفتار مدیریت تا چه حد باعث رضایت شغلی کارکنان و در نتیجه افزایش عملکرد شغلی می شود از مباحث مهم دنیای امروز است.

مدیران باید توجه بیشتری به کارکنان شان داشته باشند و بر این اساس، مدیران نیاز دارند که مهارت میان فردی خوبی داشته باشند. دو مورد اساسی در شایستگی مدیریتی وجود دارد: رهبری و مهارت تیم سازی. بعد رهبری با تفویض  اختیار بیان  میشود، درحالی که مهارت تیم سازی می تواند به وسیله کارکنان بخش خط مقدم که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط هستند، بیان شود. بر اساس نظر بسیاری از پژوهشگران ،اندازه گیری شایستگی مدیریتی می تواند از جنبه های زیادی معین شود.

این موضوع درآیه 195 سوره آل عمران مورد اشاره قرار گرفته است.

بخشی از تفسیر نور

خلاصه و نتیجه گیری