بـرترى قـرآن بر سـایر سخـن ها هـمانند برترى خدا بر مخـلوقات اوسـت. - رسول اکرم (ص)

لزوم وجود امید و دلگرمی در سازمان ها

 

 

امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت.

امیدواری، به عنوان یکی از مؤلفه های رفتار سازمانی مثبت گرا در نظر گرفته شده است.

امید  یکی از اجزاء داشتن هدف و معنا است. امید به عنوان داشتن دید مثبت نسبت به آینده و توانایی ایجاد گذرگاه هایی برای رسیدن به اهداف و آرزوها تعریف شده است. 

اسنایدر  و همکاران ( 1991 ) بر این باورند که امید پیش بینی کننده ی تنظیم اهداف و دستیابی به آنها است. امید ترکیب نوعی عزم درونیجهش ایمان - با رویدادهای بیرونی است که ما آرزو داریم رخ بدهند. 

امیدواری از سه جزء تشکیل شده است: عاملیت، برنامه ریزی برای دستیابی به هدف و هدف. مقصود از عاملیت، داشتن اراده برای دستیابی به نتیجه مورد نظر یا دلخواه است. بنابراین، امیدواری، مستلزم، عاملیت یا نوعی انرژی برای تعقیب اهداف است. علاوه بر این، دیگر عنصر تشکیل دهنده امیدواری، برنامه ریزی برای دستیابی به هدف است که نه تنها دربرگیرنده شناسایی اهداف است بلکه راه های متفاوت رسیدن به اهداف را هم در بر می گیرد. به عبارت دیگر، امیدواری مستلزم داشتن اراده برای نیل به موفقیت و همچنین، شناسایی، شفاف سازی و پیگیری راه های لازم برای دستیابی به موفقیت است.

 

این موضوع در آیه 128 سوره اعراف مورد اشاره قرار گرفته است.

سوره اعراف آیه 128

قَالَ مُوسَى‏ لِقَوْمِهِ اسْتَعِینُواْ بِاللَّهِ وَاصْبِرُواْ إِنَّ الْأَرْضَ لِلَّهِ یُورِثُهَا مَن یَشَآءُ مِنْ عِبَادِهِ وَالْعَقِبَةُ لِلْمُتِّقِینَ‏

موسى به قوم خود گفت: از خداوند یارى بجویید و صبر و مقاومت کنید، زیرا زمین از آنِ خداوند است که آن را به هر یک از بندگانش که بخواهد به ارث مى‏گذارد و فرجام (نیک) از آنِ پرهیزکاران است

بخشی از تفسیر نور

- رهبر، در مواقع حسّاس، امّت را دلدارى مى‏ دهد. «قال موسى لقومه...» حضرت موسى نابودى فرعونیان و تسلّط مؤمنان بر آنان را به یارانش مژده داد.
- از عوامل پیروزى و بیمه شدن در برابر تهدیدها، استمداد، توکّل، مقاومت و تقواست. «استعینوا باللّه واصبروا» (هم از او کمک بگیریم و هم خود صبر کنیم.)
- شرط رسیدن به حاکمیّت، صبر و مقاومت و استعانت از خداوند است. «استعینوا باللّه و اصبروا انّ الارض للّه یورثها من یشاء»
 - استعانت از خداوند و صبورى، نمودى از تقوا و پرهیزکارى است. «استعینوا باللّه و اصبروا... و العاقبة للمتّقین»
- امید به آینده‏ ى روشن، وعده‏ ى ادیان الهى از جمله اسلام است. «و العاقبة للمتّقین» 

خلاصه و نتیجه گیری

 

یکی از مولفه  های رفتار سازمانی مثبت گرا که مدیر باید به آن توجه داشته باشد، امیدواری کارکنان می باشد. کارکنانی که امید دارند برای رسیدن به اهداف سازمانی و خواستارهای خود تلاش می کنند و انتظار می کشند. روحیه امیدواری است که می تواند آنها را متحول سازد.

مدیر باید بتواند امیدواری را در زیردستان خود ایجاد کند و راه های متفاوت رسیدن به هدفش را آزمون کند. همان طور که در پیام آیه 128 از آیه اعراف نیز به دلداری دادن امت (کارکنان) توسط رهبر (مدیر) در مواقع حساس اشاره نموده و آن را نمودی از تقوا و پرهیزکاری در نظر گرفته است.

 

منبع:

-فیاضی و همکاران، استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی (جنبشی رو به گسترش)، 1389 

 

گرد آورنده: تیم متفکران نوین مالی

  • اشتراک دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • قرآن پژوهی مالی و حسابداری
  • شرکت دانش پژوهان مالی فرانگر
  • مرکز مشاوره الکترونیک حسابداری, مالی و سرمایه گذاری
  • توسعه توانمندی و فرصتهای شغلی مالی و حسابداری
  • انتخاب برتر محصولات, خدمات و بازار حسابداری, مالی و...
  • توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • آتیه نگر دانش و سواد مالی مدیران ارشد
  • بهینه نگر دانش و سواد مالی خانواده
  • هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی
    Google Analytics Alternative