هیچ خویشتنداریی سودمندتر از دوری از حرام و پرهیز از آزار مؤمنان نیست. - امام رضا(ع)

دلگرم سازی؛ یکی از مؤلفه های سازمانی مثبت گرا

 

 

دلگرم سازی  فرآیندی است که بر منابع و استعداد افراد برای افزایش اعتماد به نفس و پذیرش خود توجه می کند و بر هر منبع یا توانمندیی که می تواند تبدیل به دارایی و قدرت شود متمرکز می گردد. (دینکمایر و اکستاین، 1996)

دلگرم سازی نوعی تجربه هیجانی است که به تصمیمات شناختی فرد منتقل می شود. در دلگرم سازی این واقعیت وجود دارد که اگر چه در دنیای ما، هیجان های مثبت و منفی فراوانی وجود دارند، ولی این ادراک شخص از این هیجان هاست که دید و رویکرد او را در زندگی نشان می دهد. بدین معنی که یک ادراک شخصی، از نیمه پر لیوان در برابر نیمه خالی لیوان است. که این امر نشان دهنده یک تفاوت عمده در سبک زندگی افراد است. به همین خاطر، در شجاعت دهی سعی می شود که توجه افراد به هیجان های مثبت معطوف شود.

دلگرم سازی شامل پیام هایی از این قبیل است؛ من تو را قبول دارم، به تو احترام می گذارم، تلاش و فضایل تو را ارج می نهم، من با تو و در کنار تو هستم.

 

انگیزه ها را گاهی به عنوان نیازها، تمایلات یا محرکات درونی فرد برای رسیدن به یک هدف تعریف می کنند. انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند، ممکن است آگاهانه یا ناخودآگاه باشند.

انگیزه ها "چرایی" رفتار به حساب می آیند. آن ها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار فرد را معین می کنند.

 

این موضوع درآیه 124 سوره آل عمران مورد اشاره قرار گرفته است.

 

 سوره آل عمران آیه 124

إِذْ تَقُولُ لِلْمُؤْمِنِینَ أَلَن یَّکْفِیَکُمْ أَنْ یُمِدَّکُمْ رَبُّکُمْ بِثَلَثَةِ ءَالَفٍ مِّنَ الْمَلَئِکَةِ مُنْزَلِینَ‏

و (بیاد آور) هنگامى که به مؤمنان مى‏ گفتى: آیا شما را کفایت نمى‏ کند که پروردگارتان شما را به سه هزار فرشته‏ ى فرود آمده یارى کند؟

بخشی از تفسیر نور

- یکى از وظایف رهبرى، امیدوار کردن مردم و توجّه دادن آنها به امدادهاى غیبى است. «اذ تقول للمؤمنین»
- امیدوارى به لطف خداوند براى یک رزمنده ضرورى است. «ألَن یَکفیکم» 

خلاصه و نتیجه گیری

 

آیه مذکور، به دلگرم کردن انسان ها و تشویق آنها به تلاش در جهت رسیدن به اهداف معنوی از پیش تعیین شده اشاره دارد.

در مفهوم دلگرم سازی، به این مفهوم اشاره شده که برداشت و درک انسان ها از هیجان ها متفاوت و بسته به سبک زندگی آنهاست.

مدیر موفق هدف سازمان خود را واضح می کند سپس افراد سازمان را در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده و معین سوق می دهد و دلگرم می سازد.

همان گونه که خداوند نیز اعمال کیفر و پاداش آن را مشخص نموده و با توجه تاکید بر " سعیه سوف یرى" و " سوف یرى" انسان ها را دلگرم و به کار نکو تشویق می کند.

 

منابع:

-فیاضی و همکاران، استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی (جنبشی رو به گسترش)، 1389

-مدیریت رفتار سازمانی

 

گرد آورنده: تیم متفکران نوین مالی

  • اشتراک دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • قرآن پژوهی مالی و حسابداری
  • شرکت دانش پژوهان مالی فرانگر
  • مرکز مشاوره الکترونیک حسابداری, مالی و سرمایه گذاری
  • توسعه توانمندی و فرصتهای شغلی مالی و حسابداری
  • انتخاب برتر محصولات, خدمات و بازار حسابداری, مالی و...
  • توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • آتیه نگر دانش و سواد مالی مدیران ارشد
  • بهینه نگر دانش و سواد مالی خانواده
  • هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی
    Google Analytics Alternative