اثر خلق و خوی مدیر در بهبود فرآیند سازمان

- رابطه‏ ى رهبر و مردم، بر پایه ‏ى انس و محبّت است. «اذا جاءک... فقل سلام علیکم»
- مربّى ومبلّغ، باید با برخوردى محبّت‏ آمیز با مردم، به آنان شخصیّت دهد. «سلام علیکم»

 

هدف از اخلاق مدیریتی را میتوان سنجش عوامل مؤثر بر توازن بین عملکرد اقتصادی و اجتماعی یک شرکت و بنگاه و نیز بررسی ساختار مختلف تئوریک دانشت که میتواند به مدیریت در جهت تعیین این توازن یاری رساند. شرکت هایی که درستی را رعایت میکنند و نسبت به مسئولیت های اجتماعی متعهدند، این تعهد برایشان سوددهی بیشتری داشته است و درست برعکس عدم تعهد مساوی با سود کمتر میباشد. اخلاق و شایستگی برابر با برنده شدن است از مصادیق حسن خلُق میتوان به صبر، حوصله، گذشت، تواضع، پاکدامنى، مهربانى، سازش، مدارا و پرهیز از بیهوده گویى، لغو و غیبت اشاره نمود. همان طور که در پیام آیه 54 و 55 از سوره انعام نیز بر رابطه محبت آمیز رهبر با مردم و انس با آنها اشاره شده.

منابع:

-دکتر سعید خیاط مقدم، سیده مهدیه طباطبایی نسب، مؤلفه های اخلاق حرفهای در مدیریت، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال یازدهم، شماره 1395،1

-علی نصر اصفهانی و همکاران، تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان بر اساس آموزههای اسلامی، 61 -79 : دو فصلنامه علمی  پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 20 ، شماره 1، بهار و تابستان 1391

گردآورنده: تیم متفکران نوین مالی