عدالت سازمانی، موجب تقویت تعهد سازمانی می شود.

یکی از عومل مؤثر بر  انگیزه توفیق طلبی سازمانی ، عدالت سازمانی ادراک شده در سازمان است. عدالت سازمانی یعنی این که به چه شیوه ای با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند که به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است.
  عدالت سازمانی، موجب تقویت تعهد سازمانی می شود. تعهد سازمانی عبارت است از حالتی است که کارگر سازمان به  خصوص، هدف هایش را معرف خود میداند و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان بماند. 
بر اساس تحقیقات انجام شده توسط فین و همکاران (2008)،  مدیرانی که از سبک رهبری تحولی استفاده می کنند، عدالت سازمانی که کارکنان درک می کنند افزایش می یابد. رهبران تحول گرا ، رهبرانی  می باشند که مواظب رفاه حال کارکنان و برطرف سازی نیازهای آنها هستند.لذا کارکنان چنین سازمان هایی از انگیزه توفیق طلبی بیشتری نسبت به سایر سازمان ها برخوردارند.
از سوی دﻳﮕـﺮ، ادراک ﺗﺒﻌـﺒﺾ و ﺑـﻲﻋـﺪاﻟﺘﻲ ﻣﻮﺟـﺐ تضعیف روحیه و انگیزهﻛﺎرﻛﻨﺎن و کاهش وبهره وری در ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﺎن ﺷﻮد. اﻣﺮوزه مدیرانی که به دنبال اثربخشی هستند باید با شیوه ها و روش های عادلانه رفتار کنند و مطمئن باشند که زیردستانشان فعالیت های آنان را عادلانه تفسیر می کنند. لذا یکی از وظائف اصلی مدیریت اجرای رفتارهای منصفانه و رعایت عدالت سازمانی در سازمان است.

این موضوع در آیه  124 سوره  بقره مورد اشاره قرار گرفته است.

بخشی از تفسیر نور

خلاصه و نتیجه گیری